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Rapport de discipline exemple

Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas de progrès précoce, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail. Consultez les directives de votre lieu de travail ou le manuel de l`employé pour citer la règle précise que l`employé a violée. Faites cela, et vous ne devriez pas avoir de problèmes lors de l`écriture des rapports. Ils craignent que cela n`endommage leur relation avec l`employé et qu`il soit susceptible de démotiver la personne. Vous ne devriez jamais le faire dans un endroit où d`autres employés peuvent être en mesure d`entendre ce que vous avez à dire au sujet de l`employé particulier que vous faites rapport. Des phrases comme ça ne vous mènera nulle part avec vos employeurs et vous pourriez même vous trouver en difficulté avec l`employé, il est donc préférable que vous évitez quelque chose comme ça. Par exemple, si l`employé a montré qu`il/elle a fait horrible en termes de respecter le quota de vente, puis faire une déclaration comme «Jack a été incapable de répondre au nombre désiré de ventes pour les 3 dernières semaines. Vous pouvez également aimer les modèles de rapport d`action. Avant même de commencer à faire votre rapport disciplinaire, vous allez devoir prendre place et discuter avec ressources humaines en ce qui concerne le processus d`examen disciplinaire que l`entreprise a en place. Une fois que vous êtes en mesure d`avoir cette salle privée, vous pouvez alors inviter l`employé à participer à la réunion. Le personnel des RH fournit également un témoin qui peut témoigner de l`existence des réunions d`amélioration. Les réunions finales avec un employé avant qu`une réprimande formelle soit émise sont souvent fréquentées par le personnel des RH pour s`assurer que le gestionnaire communique efficacement les problèmes à l`employé.

Donc, tout ce que vous avez à faire est d`écrire le problème d`une manière spécifique et ne pas transpirer sur les détails. Votre rendement a été jugé insatisfaisant par chacun des formateurs/mentors des employés affectés. Vous pouvez également consulter les modèles de rapport mensuels. Tout ce que vous avez à faire est d`écrire le genre de mesures disciplinaires que vous avez dû prendre pour résoudre le problème, la date à laquelle vous avez pu créer le rapport, et une explication expliquant pourquoi vous avez choisi cette mesure disciplinaire particulière pour régler la question. Parce que nous allons dire que vous créez le rapport disciplinaire et vous n`avez même pas le pouvoir d`en créer un.